Lorsqu'une personne débute une activité auprès de son employeur affilié à la CPPVF, elle doit demander à la caisse de pension de son ancien employeur qu’elle transfère l’avoir accumulé (dit libre passage) à la Caisse.
Transfert : quelles sont les démarches à entreprendre et qui en fait la demande ?
Lorsqu'une personne change d'employeur, elle a l'obligation de transférer son avoir de prévoyance professionnelle de la caisse de pensions de son ancien employeur à la caisse de pensions de son nouvel employeur. Dans la pratique, on distingue généralement deux cas :
1. La personne assurée passe directement de l'ancien employeur au nouvel employeur
Lorsque la personne change d'employeur et que son nouveau contrat auprès du nouvel employeur débute à la suite du précédent, l'ancienne caisse de pensions doit verser l'avoir de libre passage à la CPPVF.
- Qui fait quoi ? L'ancienne caisse va donc demander à la personne assurée de lui communiquer les coordonnées de la CPPFV.
2. La personne assurée débute son activité après une interruption
Dans le cas où la fin du précédent contrat de travail ne coïncide pas avec le début du suivant, la prestation de libre passage de la personne assurée est très certainement déposée sur un compte bloqué auprès d'une compagnie d'assurance ou d'une banque (police ou compte de libre passage).
- Qui fait quoi ? La personne assurée doit donc demander à cette institution le transfert de son avoir auprès de la CPPVF en lui donnant les coordonnées de paiement.
Coordonnées pour le versement de son libre passage
CPPVF
Place de l'Hôtel-de-Ville 3
1700 Fribourg
IBAN : CH55 0900 0000 1598 6951 2
Bon à savoir
Lorsqu'un employeur affilié annonce un nouvel engagement à la CPPVF, cette dernière envoie un courrier à la personne assurée confirmant son affiliation à la Caisse et lui rappelant la nécessité de transférer l'avoir de libre passage.
